Sanciones Laborales en Aragón

12/06/2019

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Sanciones Laborales por las infracciones cometidas en materia laboral, prevención de riesgos laborales, empleo y obstrucción a la actividad inspectora.

Le corresponde a la autoridad laboral sancionar las infracciones cometidas en materia  cuya competencia le corresponde a la Comunidad Autónoma ( laboral, prevención de riesgos laborales, empleo y obstrucción a la actividad inspectora en las materias comentadas). La competencia recae en función de la cuantía de la propuesta de sanción de manera que le corresponde a los Directores Provinciales hasta 12.000 euros, al Director General de Trabajo, de 12.001 a 30.000, y en adelante al Consejero.

El expediente se inicia mediante el levantamiento de un acta de infracción por la Inspección Provincial de Trabajo conteniendo la propuesta de sanción. Notificada el acta por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social se concede 15 días al interesado para que envíe las alegaciones que considere oportunas para su defensa.  La Inspección de Trabajo, a la vista de las alegaciones remite  informe al órgano instructor valorando el contenido de las mismas. Resuelve previa propuesta de resolución del órgano instructor, el Director del Servicio Provincial (hasta 12.000€), el Director General de Trabajo ( hasta 30.000€) o el Consejero competente en la materia en función de la cuantía. Contra la resolución sancionadora se puede interponer recurso ordinario ante el Consejero en el plazo de un mes. De no interponer recurso,  ni abonar la sanción en vía voluntaria, se procede a su recaudación por la vía ejecutiva, incrementada con el recargo de apremio y en su caso con los correspondientes intereses de demora.  

En cuanto al pago de la sanción en periodo voluntario puede ser objeto de aplazamiento o fraccionamiento previa solicitud de la empresa ante el Servicio Provincial de Economía y Empleo, que será resuelto por el órgano de recaudación.

Legislación

 

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