Información elecciones sindicales en Aragón

  • Dirección General de Trabajo, Autónomos y Economía Social
  • Subdirección Provincial de Trabajo de Huesca
  • Subdirección Provincial de Trabajo de Teruel
  • Subdirección Provincial de Trabajo de Zaragoza
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Proceso de elección de representantes de los/las trabajadores/as, en la empresa privada y en la Administración Pública.

Manos levantadas

El derecho de participación de los trabajadores se desarrolla, entre otras formas, a través de las elecciones a órganos de representación de los trabajadores.

¿Cómo se articula la representación de los trabajadores?

Mediante delegados de personal en empresas o centros de trabajo de menos de 50 trabajadores:

  • 6 a 10 trabajadores: podrá haber un delegado de personal, si así lo deciden los trabajadores por mayoría.

  • Hasta 30 trabajadores: Un delegado de personal.

  • 31 a 49 trabajadores: Tres delegados de personal.

Mediante comité de empresa en empresas o centros de trabajo con más de 50 trabajadores:

  • De 50 a 100 trabajadores: comité de 5 miembros

  • De 101 a 250: 9 miembros

  • De 251 a 500: 13 miembros

  • De 501 a 750: 17 miembros

  • De 751 a 1.000: 21 miembros

  • Más de 1.000: 2 por cada 1.000 o fracción, máximo 75

¿Cuánto dura el mandato de los representantes del personal?

4 años. Se mantendrán en funciones hasta que se promuevan y celebren nuevas elecciones.

¿Quién puede promover la realización de elecciones sindicales en una empresa o centro de trabajo?

  • Los sindicatos que tengan la consideración de más representativos.

  • Los sindicatos simplemente representativos en algunos casos.

  • Los sindicatos que cuenten con >10% de representantes en la empresa.

  • Los propios trabajadores, por acuerdo mayoritario adoptado en asamblea previamente convocada al efecto.

Plazos y trámites para el inicio del proceso electoral

Los promotores comunicarán a la empresa y a la oficina pública de registro de elecciones sindicales el propósito de celebrar elecciones mediante presentación de un preaviso al menos 1 mes antes de la fecha de inicio del proceso electoral. Normalmente, el preaviso se comunica a la oficina pública, quien lo devolverá registrado a los promotores que lo comunicarán a la empresa al menos 20 días antes de la fecha de inicio del proceso electoral.

En la fecha de inicio del proceso electoral se constituirá la mesa electoral. No pueden transcurrir menos de un mes ni más de 3 meses entre el preaviso y esta fecha.

Si se promueven elecciones por concluir la duración del mandato, el preaviso se podrá hacer desde 3 meses antes de la fecha de vencimiento del mandato.

Mesa electoral

Se constituirá una mesa por cada colegio de 250 trabajadores electores o fracción.

Formada por:

  • Presidente: trabajador de más antigüedad en la empresa.

  • Vocal Secretario: elector de menor edad.

  • Vocal: elector de mayor edad.

Ninguno de los componentes de la mesa podrá ser candidato. Si alguno fuera candidato será sustituido por un suplente.

Funciones de la mesa:

  • Publicar el censo laboral, indicando quién son electores.

  • Fijar número de representantes y fecha tope de presentación de candidaturas.

  • Recibir y proclamar las candidaturas presentadas.

  • Señalar fecha de votación.

  • Redactar acta de escrutinio.

  • Resolver reclamaciones.

Censo

La empresa facilitará a la mesa el censo laboral, quien confeccionará la lista de electores que se hará pública durante más de 72 horas. La mesa resolverá las incidencias o reclamaciones que se presenten y publicará la lista de electores definitiva (censo electoral).

Serán electores todos los trabajadores mayores de 6 años con antigüedad en la empresa de más de un mes.

En caso de elecciones a comité de empresa (>50 trabajadores) el censo se distribuirá en dos colegios:

  • Trabajadores técnicos y administrativos

  • Trabajadores especialistas y no cualificados

Candidaturas

Presentadas por:

  • Sindicatos legalmente constituidos

  • Coalición de 2 o más sindicatos

  • Trabajadores que avalen su candidatura con un número de firmas de al menos 3 veces el número de puestos a cubrir.

Serán elegibles los trabajadores mayores de 18 años con antigüedad en la empresa de más de 6 meses, salvo pacto en convenio.

Las candidaturas se presentarán a la mesa durante los 9 días siguientes a la publicación de la lista definitiva de electores. Se proclamarán publicándose en los 2 días laborables siguientes.

En centros de menos de 30 trabajadores (1 delegado), deberán transcurrir al menos 24 horas desde la constitución de la mesa hasta la proclamación de candidatos y votación.

En caso de elecciones a comité de empresa (>50 trabajadores), las candidaturas se presentarán para cada colegio y serán listas cerradas y ordenadas y contendrán, como mínimo, tantos nombres como puestos a cubrir.

Elecciones

La mesa señalará plazos razonables para el proceso electoral. Entre la constitución de la mesa y las elecciones no podrán pasar más de diez días. Si se elige un solo delegado de personal (centros <30 trabajadores), habrán de transcurrir mínimo 24 horas.

En la votación a delegados de personal (empresas <50), cada elector podrá votar a tantos candidatos como puestos a cubrir haya. Resultarán elegidos los candidatos que obtengan el mayor número de votos. En caso de empate, resultará elegido el trabajador de mayor antigüedad.

En la votación a comité de empresa (>50 trabajadores), cada elector podrá votar a una sola de las listas presentadas que corresponda a su colegio. Se atribuirá a cada lista proporcionalmente el número de puestos que le corresponda, según el orden de la candidatura, dividiendo el número de votos por el de puestos a cubrir.

Reclamaciones

Cualquiera que tenga interés legítimo, incluida la empresa, podrá hacer impugnaciones en materia electoral.

Se puede impugnar la elección, las decisiones de la mesa o cualquier otra actuación de la misma. Para impugnar actos de la mesa es necesario haber reclamado previamente a la misma mesa, en el día laborable siguiente al acto; la mesa resolverá dicha reclamación en el posterior día hábil.

Plazo para presentar la reclamación:

  • 3 días hábiles desde que se produzcan los hechos o se resuelva la reclamación por la mesa.

  • 10 días hábiles para impugnar actos del día de la votación o posteriores, desde la entrada de las actas en la oficina pública de registro.

Las reclamaciones se tramitarán mediante un procedimiento arbitral, que se iniciará mediante escrito a la oficina pública de registro y se resolverá mediante laudo.

Oficina pública de registro depósito y publicidad de elecciones sindicales.

Existen 3 niveles de oficinas públicas, que cooperan entre ellas:

  • Oficina pública estatal, dependiente del Ministerio.

  • Oficina pública autonómica. Dirección General de Trabajo del Gobierno de Aragón.

  • Oficinas públicas provinciales, integradas en las Subdirecciones Provinciales de Trabajo. La mayoría de comunicaciones y trámites referentes al proceso electoral se realizarán a estas oficinas provinciales a través de procedimientos telemáticos.

Las direcciones y datos de contacto de las oficinas públicas de registro son:

  • Huesca: Ricardo del Arco, 6, 2ª planta, 22. Teléfono 974293017, trabajohu@aragon.es

  • Teruel: San Francisco, 1, 1ª planta, 44001 Teruel. Teléfono 978641182, trabajote@aragon.es

  • Zaragoza: Paseo Fernando el Católico 6365, 50006 Zaragoza. Teléfono 976715945, oprzaragoza@aragon.es

Dimisiones, bajas y sustituciones de representantes.

Las sustituciones, revocaciones, dimisiones y extinciones de mandato se comunicarán a la

Oficina Pública de Registro en el plazo de 10 días hábiles desde que se produzcan por los

Delegados de Personal que permanezcan en el desempeño de su cargo o por el Comité de Empresa, enviando, mediante tramitación telemática, el impreso oficial correspondiente y la documentación justificativa.

Las vacantes se cubrirán:

  • Delegados de personal: el siguiente más votado.

  • Comité de empresa: el siguiente de la lista de la candidatura a la que pertenezca el sustituido.

Se ha de justificar documentalmente la dimisión o baja del representante; si siguiendo el orden de sustitución, hubiera personas que no fueran a ocupar el puesto, también se deberá justificar documentalmente su baja o renuncia.

Documentación a presentar / Modelos

  1. Modelos para elecciones a representantes de personal laboral:
  1. Modelos para elecciones a representantes de personal funcionario

Legislación

La regulación principal se recoge en la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad

Sindical, en el Título II del Estatuto de los Trabajadores, artículos 61 al 81 y en el Real Decreto 1844/1994, de 9 de septiembre, por el que se aprueba el Reglamento de elecciones a órganos de representación de los trabajadores en la empresa.

La representación del personal funcionario y estatutario se regula en el Estatuto Básico del Empleado Público (Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre), en la Ley 9/1987, de 12 de junio, sobre órganos de representación, determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las Administraciones Públicas y en el Real Decreto 1846/1994, de 9 de septiembre, que aprueba el reglamento de elecciones a los órganos de representación del personal al servicio de la Administración General del Estado.

Última actualización: 23/09/2021