El sábado 20 de abril, entre las 08:00 y las 14:00 horas, el Ministerio para la Transformación Digital y de la Función Pública efectuará actuaciones de mantenimiento en sus sistemas informáticos que pueden afectar al funcionamiento de las aplicaciones de administración electrónica. Disculpen las molestias.

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Subvenciones para el estímulo del mercado de trabajo y el fomento del empleo estable y de calidad

A través de este trámite se puede presentar una solicitud para optar a la concesión de subvenciones para la contratación indefinida de personas desempleadas, así como la conversión en indefinidos de contratos formativos, favoreciendo la estabilidad en el empleo de las personas jóvenes, al colectivo femenino y su incentivación en núcleos de población reducida.

Dirigido a

  • Empresa, personas trabajadoras por cuenta propia o autónomas y entidades privadas sin ánimo de lucro que desarrollen su actividad en Aragón y contraten a personas desempleadas

Requisitos

  • Requisitos a cumplir para el fomento de la contratación indefinida a jornada completa:
    • Personas desempleadas e inscritas como demandantes de empleo y pertenecientes a los colectivos:
      • Personas jóvenes menores de 30 años (deberá concurrir el día de inicio de la contratación).
      • Personas mayores de 45 años (deberá concurrir el día de inicio de la contratación).
      • Personas desempleadas de larga duración, cualquiera que sea su edad.
      • Otros colectivos que se determinen en las órdenes de convocatoria y normativa.
    • Cada contratación indefinida deberá suponer un incremento neto de la plantilla fija de la empresa en relación con el promedio de la plantilla en los seis meses anteriores a la contratación.
  • Requisitos para la conversión en indefinidos a jornada completa de contratos formativos:
    • Podrán acogerse:
      • Contratos para la formación en alternancia.
      • Contratos formativos para la obtención de práctica profesional.
    • La contratación debe haber tenido una duración mínima de 6 meses antes de su transformación.
    • La conversión se producirá cuando ambas modalidades contractuales se sucedan sin interrupción de la persona trabajadora con la empresa.
    • La conversión debe suponer un incremento neto del número de personas trabajadoras fijas de la empresa, en relación con el promedio de la plantilla en los seis meses anteriores.

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