Gestión de cuota del 2% de discapacidad en empresas - Comunicación de cumplimiento de cuota de reserva

Dirigido a

• Empleadores con cincuenta o más trabajadores (calculados conforme a la Disposición Adicional Primera del R.D. 364/2005)

Requisitos

• Las empresas públicas y privadas que empleen a un número de 50 o más trabajadores vendrán obligadas a que de entre ellos, al menos, el 2 por 100 sean trabajadores con discapacidad. No obstante lo anterior, las empresas responsables podrán excepcionalmente quedar exentas de tal obligación en los términos previstos en la referida Ley 13/1982, así como en lo dispuesto en su normativa de desarrollo al Real Decreto Legislativo 1/2013.
• Dentro del primer trimestre de cada año, con conocimiento de los representantes del personal, las empresas que empleen un número de trabajadores igual o superior a 50 trabajadores (calculados conforme a la Disposición Adicional Primera del R.D. 364/2005) deberán enviar a la Oficina de Empleo de la provincia en que tengan su sede social, así como a las de las provincias donde tengan centros de trabajo, relación detallada de los puestos de trabajo ocupados por trabajadores con discapacidad y de aquellos que por sus características queden reservados a los mismos.

Documentación

Presentar en todos los casos:

• Formulario de comunicación

Documentación que consultará la administración

Para poder resolver este trámite, la administración consultará algunos datos adicionales.

Información adicional

Plazo de presentación de solicitudes: Primer trimestre natural de cada año.

Presentación de la solicitud

Telemática

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