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Gestión de cuota del 2% de discapacidad en empresas

A través de estos trámites, las empresas de 50 o más personas trabajadoras podrán realizar diferentes acciones respecto al cumplimiento de la cuota del 2% de empleados/as con discapacidad en las mismas.

Dirigido a

  • Empresas públicas y privadas, que empleen a 50 o más personas en plantilla

Requisitos

  • Que dispongan en plantilla de 50 o más personas.

Trámites relacionados

Comunicación de cumplimiento de cuota de reserva

A través de este trámite, las empresas con cincuenta o más personas trabajadoras podrán comunicar a la autoridad competente el número de puestos de trabajo reservados en su empresa a personas con discapacidad. De esta manera, acreditan el cumplimiento de la cuota de reserva del 2% de la plantilla para este colectivo.

En plazo permanente

Comunicación de medidas alternativas en sustitución de la obligación de cumplimiento de la cuota de reserva

A través de este trámite, las empresas con 50 o más personas trabajadoras que estén reconocidas para aplicar medidas alternativas adoptadas en sustitución de la obligación de cumplimiento de la cuota de reserva del 2% de personas con discapacidad podrán comunicar a la autoridad competente dichas medidas.

En plazo permanente

Declaración de excepcionalidad y medidas alternativas al cumplimiento de cuota de reserva

A través de este trámite, las empresas con 50 o más personas trabajadoras podrán solicitar a la autoridad competente la declaración de excepcionalidad de contratación del 2% de trabajadores/as discapacitados/as, así como solicitar la aplicación de las medidas alternativas establecidas en la Orden de 14 de septiembre de 2005.

En plazo permanente

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