Red Aragonesa de Empresas Saludables (RAES)

  • Instituto Aragonés de Seguridad y Salud Laboral (ISSLA)
  • Dirección General de Salud Pública
  • Prevención de riesgos laborales

Una red que nace con el objetivo de reconocer por parte del Gobierno de Aragón a todas las empresas que han integrado en sus organizaciones el compromiso con la Promoción de la Salud en el Trabajo y buscan un cambio cultural desde la salud de sus trabajadores.

Logo de la Red Aragonesa de Empesas Saludables

Pertenecer a la RAES

¿Qué es la RAES?

  • La Red Aragonesa de Empresas Saludables, es una iniciativa de las direcciones generales de Trabajo, Autónomos y Economía Social y de Salud Pública, que aúna a empresas aragonesas que además de cumplir con la normativa en prevención de riesgos laborales, PRL, van más allá, implementando acciones que faciliten el desarrollo individual y la mejora de las condiciones de trabajo a través de la promoción de la salud.

¿En qué modelos se basa la RAES?

  • En el de la Organización Mundial de la Salud, OMS, que define la salud como “un estado de completo bienestar físico, mental y social y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades” y un entorno de trabajo saludable como “aquel en el que los trabajadores y el personal superior colaboran en la aplicación de un proceso de mejora continua para proteger y promover la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y la sostenibilidad del lugar de trabajo”.
  • Este modelo considera 4 áreas o elementos claves sobre los que actuar:
  • Ambiente físico de trabajo: identificando los riesgos de origen físico (vibraciones, ruido, iluminación, traumatismos por máquinas, riesgos ergonómicos o por exposición o contacto con agentes químicos o biológicos, etc.) y proponiendo medidas preventivas o de eliminación de los mismos.
  • Ambiente psicosocial: relacionado con factores organizacionales, relacionales, cultura, estilo de liderazgo, clima, etc., para identificarlos y proceder a su eliminación o control.
  • Recursos personales de salud (servicios médicos, ayudas para la práctica de hábitos de vida saludables, etc.).
  • Participación en la cmunidad: materializada en las diferentes vías de interacción de la empresa con su comunidad.

La promoción de la salud en el trabajo (PST) como modelo de gestión empresarial

  • La PST se basa en una cultura saludable que requiere acciones voluntarias por empresarios y trabajadores, además una adecuada gestión de los riesgos y el cumplimiento de los requisitos legales.
  • La PST exige el compromiso activo de la empresa proporcionando unas condiciones organizativas y medioambientales saludables, y por parte de los empleados, que deberán implicarse activamente en los programas.
  • El estilo de vida es responsabilidad del trabajador. Es posible alentarle, pero jamás obligarle a modificar su comportamiento, salvo que resulte nocivo para otras personas.
  • La PST trata de encontrar la intersección entre:
    • lo que necesitamos hacer en nuestra empresa: oportunidades y peligros (contexto)
    • lo que queremos hacer: misión, visión y valores (expectativas)
    • lo que somos capaces de hacer (recursos)
  • Algunos de los beneficios de la PST son:
    • Aumento de la productividad empresarial
    • Disminución del absentismo, del presentismo y de la rotación
    • Reducción de la accidentabilidad y de las enfermedades crónicas
    • Mejora del clima laboral y de la motivación
    • Aumento de la identificación con los valores de la empresa

Objetivos de la RAES

  • Fomentar el intercambio de ideas, experiencias, buenas prácticas entre sus miembros.
  • Promover un cambio en la cultura empresarial basado en la promoción de la PST en todas las empresas aragonesas.
  • Apoyar a los miembros de la Red en el desarrollo de los proyectos saludables.
  • Dar visibilidad y reconocimiento institucional a todas las empresas adheridas.

¿Cuáles son los pilares de la RAES?

  1. Participación activa
    • Implicación de ls destinatarios y sus representantes
    • Cordinación entre dirección, trabajadores y colaboradores
    • Intercambio de conocimientos y experiencias
    • Toma de decisiones compartidas
    • Comunicación bidireccional continuada
    • Igualdad de oportunidades
  2. Mejora continua
    • Basada en el análisis de las necesidades de salud detectadas y de los resultados de los proyectos implementados en la empresa
    • Valora de forma continuada el impacto en la salud y las condiciones de trabajo, con el objeto de optimizarlas
  3. Actitud positiva
    • Se apoya en las fortalezas de la empresa y en los factores protectores de la salud.
    • Genera un mayor grado de compromiso y participación en las actividades encaminadas a mejorar la salud biopsicosocial

¿En qué dimensiones se basa la RAES?

  1. Compromiso
    • De la dirección con la salud de los trabajadores
    • De los trabajadores con las iniciativas de promoción de la salud
    • Integrado en la PRL
    • Constitución de un equipo multidisciplinar, liderado y con recursos
  2. Planificación de la promoción de la salud en el trabajo
    • Análisis y diagnóstico de la situación de la empresa
    • Definición de objetivos específicos
    • Intervención: metodología y herramientas consensuadas
    • Evaluación continua
    • Mantenimiento y mejora de objetivos
  3. Proyectos saludables
    • Responden al concepto de protección de la salud biopsicosocial
    • Actúan a distintos niveles: individual, colectivo, organizacional, condiciones de trabajo y vida
    • Tienen continuidad en el tiempo

¿Qué empresas pueden pertenecer a la RAES?

  • Cualquier organización empresarial
    • con o sin ánimo de lucro, sin distinción de tamaño, sector o actividad
    • que desarrolle su actividad, o parte de ella, en la comunidad de Aragón
    • que tenga al menos un centro de trabajo en esta

Más información

Antes de solicitar la adhesión a la RAES

¿Qué requisito previo debe cumplir una empresa para adherirse a la RAES?

  • Haber solicitado su adhesión a la Declaración de Luxemburgo.

¿Qué es la Declaración de Luxemburgo?

  • En el año 1997, la Red Europea de Promoción de la Salud en el Trabajo (ENWHP) elaboró la Declaración de Luxemburgo, un documento consenso en el que se establecían los principios básicos de actuación y el marco de referencia de una buena gestión de la salud de los trabajadores en la empresa.

¿Qué supone la adhesión a la Declaración de Luxemburgo?

  • El compromiso de la empresa u organización de aceptar e implementar los objetivos básicos de la promoción de la salud en el trabajo y de orientar sus estrategias hacia los principios de la misma. Esto implica el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales como punto de partida.

¿Cómo puedo adherirme a la Declaración de Luxemburgo?

¿Cómo sé si mi empresa está adherida a la Declaración de Luxemburgo?

  • El reconocimiento como empresa adherida a la Declaración de Luxemburgo se confirmará con la recepción de un diploma que lo acredita, quedando automáticamente incluida en el listado de empresas y organizaciones adheridas, pudiendo verse reflejada en el portal de PST de la web del INSST.

Solicitar la adhesión a la RAES

¿Qué condiciones debe tener mi empresa para solicitar la adhesión a la RAES?

  • Tener en marcha un proyecto basado en la PST con al menos un año de antigüedad y con proyección de futuro.
  • No haber sido sancionada, en los dos últimos años, con carácter muy grave y firme por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de relaciones laborales individuales y colectivas, en materia de prevención de riesgos laborales, así como por las inspecciones sanitarias.

¿Qué es un proyecto de promoción de la salud en el trabajo?

  • Es una memoria donde se detalla una acción o acciones de PST en la empresa, los recursos humanos y materiales utilizados para llevarlas a cabo, así como los objetivos y la evaluación de los resultados obtenidos. (El modelo para realizar la memoria estará disponible cuando se publicque la Orden que regulará la RAES y las convocatoias de adhesión).

¿Qué características debe tener mi proyecto para ser saludable?

  • Partir de un diagnóstico previo de necesidades:
    • Justificarse en el análisis evaluación de las necesidades de la empresa y, en función de estas, priorizar las actuaciones.
  • Contemplar todas las dimensiones de salud: física, psíquica y social
    • Si el proyecto es especifico, es decir basado en un solo componente o dimensión de la salud, deberá contemplar su ampliación a las otras (por ejemplo, si en su inicio está centrado en la promoción de la salud física y la amplia posteriormente a la promoción de la salud psíquica).
    • Actuando de forma equilibrada sobre la persona, el entorno y la organización, favoreciendo una aproximación global, multinivel y positiva de la salud.
  • Basarse en la participación y en la confianza:
    • Contando con el apoyo de la dirección y con los recursos humanos y materiales suficientes.
    • Integrando a los trabajadores en las diferentes fases del proyecto, desde el diseño a la evaluación, que participarán de forma activa en la toma de decisiones.
    • Manteniendo una comunicación bidireccional entre los trabajadores y la dirección.
  • Apoyarse en la mejora continua y en un programa de intervención personalizado, es decir, creado en función de las necesidades detectadas.
  • Integrarse en otros programas internos de la empresa (PRL, RSC, RRHH) y convertirse en un componente permanente en todos los procesos.

¿Qué temas puede contemplar mi proyecto? (Listado no exhaustivo)

  • Alimentación saludable
  • Actividad física
  • Prevención de adicciones: tabaco, alcohol, otras drogas, juego, nuevas tecnologías
  • Gestión de la edad y envejecimiento saludable
  • Seguridad vial laboral
  • Conciliación de la vida personal, familiar y laboral
  • Bienestar emocional
  • Gestión del estrés
  • Enfermedades crónicas
  • Igualdad y la participación en la empresa
  • Inclusión social
  • Otros: proyectos de voluntariado, colaboraciones con ONGs, estrategias de gestión empresarial con repercusión positiva a nivel social y ambiental

¿Cómo inicio el trámite de adhesión?

  • El trámite se iniciará de modo online en el portal de trámites del Gobierno de Aragón (se inlcuirá en breve un enlace al trámite).

Ventajas de pertenecer a la RAES

¿Qué beneficios obtengo perteneciendo a la RAES?

  • Asesoramiento metodológico y soporte a los equipos de trabajo.
  • Intercambio de experiencias, actividades de formación y otras actuaciones que promuevan la interacción y la mejora de la calidad de los proyectos.
  • Difusión e intercambio de experiencias de manera virtual:
    • Entre empresas de la Red.
    • Con otras redes de promoción y educación para la salud.
    • Con la sociedad en general.
  • Reconocimiento institucional de la pertenencia a la red, lo cual redundará en la imagen y el prestigio corporativo de tu empresa.

Empresas adheridas

  1. ARCELORMITTAL TAILORED BLANKS ZARAGOZA
  2. ASERHCO REHABILITACIÓN Y SALUD
  3. ATLAS COPCO ZARAGOZA
  4. BALNEARIO ARIÑO
  5. BIEFFE MEDITAL - BAXTER
  6. B.S.H. ELECTRODOMÉSTICOS ESPAÑA S.A
  7. BUDENHEIM IBÉRICA S.L.U
  8. DIRECCIÓN GENERAL DE LA FUNCIÓN PÚBLICA
  9. CONTAZARA S.A
  10. CORPORACIÓN EMPRESARIAL PÚBLICA DE ARAGÓN, S.L.U.
  11. DKV SEGUROS
  12. ESPRINET IBÉRICA
  13. FCC MEDIO AMBIENTE, S.A.
  14. GRUPO SESÉ
  15. INTEGRARDID, S.L.
  16. MAS PREVENCIÓN
  17. MASTER D
  18. MUTUA MAZ
  19. MECANIZADOS LUNA GREGORIO. S.A.
  20. OION BUSINESS SUPPORT, S.L.
  21. PS SOCIEDAD DE PREVENCIÓN
  22. RINGO VÁLVULAS
  23. TAISI
  24. TIEBEL S. Coop.

Logotipos de las empresas adheridas

Última actualización: 31/07/2020

Información y recursos asociados

Material divulgativo