Procedimiento de prevención y actuación frente al acoso laboral y la violencia interna en el ámbito de la Administración General

Trámite Nº11109

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TrámiteNº11109

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Detalles del trámite

En este procedimiento se podrá comunicar una situación de acoso laboral o de violencia interna durante el trabajo, en el que esté implicada una persona empleada pública en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Aragón.

Dirigido a

  • Todo el personal que presta servicios en la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, sea personal propio o procedente de otras empresas o administraciones, incluidas a las personas que, no teniendo una relación laboral, prestan servicios o colaboran con la organización, tales como personas en formación, las que realizan prácticas o aquéllas que realizan voluntariado.
  • Se podrá interponer directamente por la persona afectada o a través de su representante legal o de la representación de los trabajadores y trabajadoras.

Requisitos

  • La comunicación será ante una situación de acoso laboral o de violencia interna.
  • En caso de que se trate de un representante legal o de la representación de los trabajadores y trabajadoras, deberá aportar un documento de consentimiento o de representación.

Plazos

Detalles de plazos de presentación y resolución de este trámite.

Presentación

Plazo permanente

Puedes realizar este trámite de manera:

Electrónica - Pasos a seguir
  1. Necesitas un método de identificación y firma electrónica (DNIe, certificado electrónico o cl@ve).
    Descubre más información sobre los métodos de identificación y firma electrónica.
  2. Pulsar en "Iniciar trámite", completa la solicitud, sube la documentación correspondiente y firma electrónicamente.

En caso de no tener firma electrónica, puedes completar todo el proceso telemáticamente (solicitud y documentación), descargar la solicitud, firmarla y entregarla de forma presencial.

Presencial - Pasos a seguir

Presentación presencial en sobre cerrado dirigido a la Dirección General de la Función Pública y con el asunto: Comunicación del procedimiento de actuación frente al acoso laboral y/o violencia interna.

Resolución

Las Secretarías Generales Técnicas u órgano equivalente resolverán en el plazo de 10 días hábiles desde la recepción del informe por parte de la Comisión, en caso de apartarse deberá motivar razonadamente el por qué lo hace.La resolución se notificará a las partes implicadas y a la dirección del centro/persona responsable de la unidad organizativa a efectos de la aplicación y cumplimiento de las medidas de actuación incluidas en dicha resolución, en el plazo máximo de un mes desde su recepción.

Saber más sobre el silencio administrativo

Documentos necesarios

Detalles de documentos para realizar de este trámite.

Presentar en todos los casos

Documentos a aportar si cumples estas condiciones:

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Consulta el apartado de Información adicional para obtener más detalles sobre el este trámite y recursos de interés.

Si necesitas ayuda y deseas realizar una consulta accede al apartado de Contacto y encontrarás diferentes recursos y soportes para la tramitación.

Órgano responsable

Cualquiera

Apartado siguiente:

Información adicional

Información adicional

Información relativa a esta solicitud, enlaces y recursos de interés.

Información sobre la solicitud

En el caso de que se resuelva la incoación de un procedimiento disciplinario, la resolución de la Secretaría General Técnica u órgano equivalente del Departamento u Organismo autónomo o asimilado, constituirá prueba en la fase de instrucción del procedimiento.

La Secretaría General Técnica u órgano equivalente del Departamento u Organismo autónomo o asimilado, asimismo, procederá a comunicar los hechos al Ministerio Fiscal, si se estimaran constitutivos de un ilícito penal, de conformidad con el artículo 262 de la Ley de Enjuiciamiento Criminal.

Se informará al Comité de Seguridad y Salud correspondiente y a la Dirección General de la Función Pública, del resultado de las actuaciones, preservando la intimidad de las personas.

También se informará a la Comisión Sectorial de Prevención de Riesgos Laborales y, en su caso al Ministerio Fiscal.

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Fases de la tramitación

Fases de la tramitación

Revisa los siguientes pasos para conocer el proceso de solicitud y tramitación.

Antes de la tramitación

Durante de la tramitación

Finalización de la tramitación

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Información adicional

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Contacto

Ayuda con la tramitación electrónica

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Fases de la tramitación

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