La administración y su personal
Conoce cómo está organizada la Administración Pública de Aragón y todo lo relacionado con sus empleados, desde sus responsabilidades hasta las oportunidades laborales disponibles.
Estructura orgánica y funciones
La Administración de la Comunidad Autónoma se organiza en Departamentos, cada uno de los cuales se estructurarán en Secretarías Generales Técnicas y Direcciones Generales. Las Secretarías Generales Técnicas y las Direcciones Generales se organizarán en los Servicios necesarios para el cumplimiento eficaz de las funciones que les sean asignadas.
Para conocer en profundidad el organigrama de la Administración consulta el siguiente enlace.
Empleados públicos
Son empleados públicos todas aquellas personas que desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales.
Plantillas de la administración
Personal funcionario
El personal funcionario es ampliamente mayoritario en la Comunidad Autónoma de Aragón. Puede ser de carácter permanente (funcionario de carrera) o temporal (funcionario interino). En ambos casos el acceso se realiza por sistema de oposición o concurso-oposición, que garantiza la igualdad de oportunidades según los criterios objetivos de mérito y capacidad. Dentro del personal funcionario, existen algunas especialidades para determinados grupos de empleados públicos. Los más significativos son el personal Estatuario del Servicio Aragonés de Salud, los Funcionarios Públicos Docentes, y los Funcionarios de los Cuerpos Nacionales de la Administración de Justicia. El personal funcionario, en cualquiera de sus modalidades, se rige por el Derecho Administrativo.
Personal funcionario de administración general
Consulta las retribuciones, puestos de trabajo, normativa y negociación colectiva de esta plantilla.
Personal estatutario y del Consorcio del Servicio Aragonés de Salud
Consulta las retribuciones, puestos de trabajo, normativa y negociación colectiva de esta plantilla.
Personal funcionario docente
Consulta las retribuciones, puestos de trabajo, normativa y negociación colectiva de esta plantilla.
Personal funcionario de los cuerpos nacionales al servicio de la adminsitración de justicia
Consulta las retribuciones, puestos de trabajo, normativa y negociación colectiva de esta plantilla.
Personal laboral
El personal laboral es aquel ha firmado un contrato de trabajo con la Administración. Puede ser personal laboral permanente (con contrato indefinido) o personal laboral temporal (con contrato temporal por obra o servicio). La plantilla de personal laboral se rige por el Derecho Laboral.
Personal laboral
Consulta retribuciones y puestos de trabajo de esta plantilla.
Personal eventual
El personal eventual es siempre de carácter no permanente, porque realiza funciones de confianza y asesoramiento para los miembros del Gobierno. Su relación laboral con la Administración finaliza automáticamente cuando se produce el cese de la autoridad a la que asiste.
Personal eventual
Consulta retribuciones y puestos de trabajo de esta plantilla.
Asimismo, además de los grupos anteriores se pueden encontrar en la adminsitración otros grupos de empleados públicos.
Información general sobre los empleados públicos
Boletín estadístico del personal de la Comunidad Autónoma
El Instituto Aragonés de Estadística elabora con carácter semestral este boletín que permite conocer el personal al servicio de la Comunidad Autónoma de Aragón, y caracterizarlo desde el punto de vista sociodemográfico y de su relación con la Administración.
Trabajar en la administración
La Oferta de Empleo Público
La Oferta de Empleo Público es un instrumento de planificación de los recursos humanos. El objeto de dicha oferta es solventar las necesidades de recursos humanos o personal que no puedan ser cubiertas con los efectivos de personal existente.
La Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Aragón selecciona a su personal de acuerdo con su oferta de empleo público, mediante convocatoria pública y a través del sistema de concurso, oposición o concurso-oposición, en los que se garantizan los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.
- El sistema de selección general es la oposición en el ámbito de Administración General. Por su parte, y dadas sus características, en los sectores sanitario y docente, el sistema general de selección es el concurso oposición.
- El sistema de oposición supone desarrollar una o varias pruebas que han de superar los candidatos y que se fijan en cada convocatoria en función de la categoría o especialidad.
- Por su parte el sistema de concurso oposición, combina una fase de oposición y se añade una fase de concurso en la que se valoran los méritos aportados por el candidato como pueden ser experiencia laboral previa, formación complementaria u otros criterios que determine la convocatoria.
Revisa la Oferta de Empleo Público
Informe sobre la aplicación de la disposición transitoria sexta de la Ley 17/2023, de 22 de diciembre, de Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Aragón para el ejercicio 2024. (PDF)
Entidades del sector público e inventario de entes de la comunidad autónoma
En estos espacios podrás encontrar información sobre los distintos entes y sus responsables, de los que se ofrece información detallada sobre sus perfiles profesionales, nombramiento, contacto, retribuciones y agenda institucional, entre otros datos.