Órganos de representación de los empleados

El derecho a la actividad sindical está recogido en el art. 7 de nuestra Constitución y se desarrolla en la Ley Orgánica de Libertad Sindical. En la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, conviven cuatro ámbitos sectoriales en función de los colectivos de empleados públicos que los componen, así, en el ámbito de Sanidad quedaría incluido el personal estatutario de los servicios públicos de salud; en el de Educación, el personal docente no universitario; en el de Justicia, los cuerpos nacionales de la Administración de Justicia y en el de Administración General el personal funcionario y laboral que no pertenece a los anteriores.

Igualmente  procede distinguir entre los órganos de representación del personal funcionario y del laboral. Respecto de los primeros, el Estatuto Básico del Empleado Público establece que serán las juntas de personal, mientras que para los segundos, el Estatuto de los Trabajadores contempla a los comités de empresa y a los delegados de personal, estando el número de representantes de cada uno de ellos en función del número de empleados de cada centro.

Entre los derechos que la normativa reconoce a los representantes de los trabajadores se encuentra el del crédito horario, que consiste en una serie de horas retribuidas al mes, en función del número de empleados que compone el centro, para realizar las funciones propias de representación.

Relacionada con el derecho al crédito horario, se encuentra la figura del liberado o dispensado sindical. Consiste en que un representante obtenga una dedicación exclusiva a la actividad sindical, a través de la cesión de horas sindicales de otros representantes, al objeto de ejercer de mejor manera la defensa de los derechos de los trabajadores.

Por último, indicar que el art. 12.2.d) de la Ley 8/2015, de Transparencia de la Actividad Pública y Participación Ciudadana de Aragón establece la obligación de publicar: “La identificación de las personas que forman parte de los órganos de representación del personal y el número de liberados sindicales, identificando la organización sindical a la que pertenecen, así como los costes que estas liberaciones generan para las entidades correspondientes. Asimismo, se dará información sobre el número anual de horas sindicales utilizadas.”