Trienios personal estatutario

  • Servicio Aragonés de Salud
  • Salud

Boletín Oficial de Aragón (en adelante BOA)

Reconocimiento de trienios al personal estatutario fijo

Ámbito de aplicación:

Personal estatutario fijo en situación de servicio activo en el Servicio Aragonés.

Legislación aplicable:

Reconocimiento de trienios al personal estatutario fijo en el subgrupo de clasificación de la categoría a la que se accede como personal estatutario fijo, tras haber prestado servicios en dicha categoría en situación de promoción interna temporal.

Ámbito de aplicación:

Personal estatutario fijo en situación de servicio activo en el Servicio Aragonés de Salud que solicita el reconocimiento de trienios en el subgrupo de clasificación de la categoría a la que accede como personal estatutario fijo, tras haber prestado servicios en dicha categoría en situación de promoción interna temporal

Legislación aplicable:

Procedimiento:

Solicitud a instancia de parte (Anexo I), adjuntando certificación de servicios prestados (Anexo III), dirigida a la Gerencia del Sector Sanitario u órgano equivalente donde tenga la plaza en propiedad.

Plazos:

Las solicitudes de reconocimiento de trienios devengados en promoción interna temporal que se presenten desde el 2 de junio de 2022 hasta el 1 de diciembre de 2022, ambos inclusive, tendrán todos los efectos que se recogen en dicha resolución como si se hubieran presentado el 2 de junio de 2022.

Modelos:

Reconocimiento de trienios al personal estatutario temporal

Ámbito de aplicación:

Personal estatutario temporal en situación de servicio activo en el Servicio Aragonés de Salud.

Legislación aplicable:

Procedimiento:

Solicitud a instancia de parte (Anexo II), adjuntando certificación de servicios prestados (Anexo II), dirigida a la Gerencia del Sector Sanitario u órgano equivalente donde tenga la plaza en propiedad.

Modelos:

Última actualización: 02/03/2023

¿Te ha resultado útil esta página?

Me ha sido útil

Ayúdanos a mejorar la página del Gobierno de Aragón

Enviar Enviar mensaje Enviar sin comentario Enviar valoración sin mensaje

Tu respuesta nos ayudará a mejorar la web