Selección de personal para la Fundación para el apoyo a la autonomía y capacidades de las personas de Aragón

Publicadas las listas provisionales de personas admitidas para cada uno de los puestos convocados.

Se abre un plazo para subsanación de errores u omisiones en estos listado de solicitudes admitidas, hasta el 08/01/2023, dirigiéndose por escrito a fundacionapoyo@aragon.es, y adjuntando la documentación acreditativa de los errores u omisiones que se pretendan poner de manifiesto.

Finalizado dicho plazo, se procederá a publicar el listado definitivo de aspirantes para cada categoría, y comenzará la fase de baremación de currículos.

Las posteriores fases de selección se desarrollarán de manera independiente para cada proceso selectivo, publicándose las actualizaciones de las mismas, (puntuaciones, fechas de casos prácticos o entrevistas, etc.), en la convocatoria individualizada de cada una de ellas.

La Fundación para el apoyo a la autonomía y capacidades de las personas de Aragón, se constituye como una fundación del sector público autonómico de Aragón.

Puestos convocados

• Director, directora gerente.
• Responsable de gestión económica, contratación, presupuestos y recursos humanos.
• Responsable de la coordinación del Área de gestión económica y patrimonial.
• Responsable de la coordinación del Área de atención social.
• Responsable de la coordinación del Área de nuevas respuestas.
• Responsable de la coordinación de la Atención social en la provincia de Huesca.
• Responsable de la coordinación de la Atención social en la provincia de Teruel.
• Responsable de la coordinación de la Atención social en la provincia de  Zaragoza.
• Personal técnico de gestión económico-presupuestaria.
• Responsable de la coordinación de Atención a la ciudadanía.
• Personal técnico de medidas de apoyo a la autonomía y capacidad de las personas.
• Personal de administración.

Proceso de selección

Cada uno de los puestos convocados tiene unos requisitos generales y de titulación adecuados al puesto a cubrir.

El proceso de selección común a todos los puestos consta de dos fases:

Primera fase

• Presentación del currículo y una memoria que exprese la motivación y visión estratégica para el desempeño del puesto de trabajo para las personas candidatas a la dirección gerencia.
• Presentación del currículo y carta de presentación que exprese la motivación y visión estratégica para el desempeño del puesto de trabajo convocado para las personas candidatas a los puestos de responsables de coordinación de las distintas áreas de la fundación.
• Presentación del currículo para las personas candidatas a puestos técnicos y de administración.

Segunda fase

• Entrevista personal.

Duración del contrato

Indefinido con un periodo de prueba de seis meses

Plazos

Finalizado el plazo de presentación de solicitudes

Más información

• Descripción de los puestos convocados y bases de la convocatoria (PDF, 1 MB). 
• Anexo I Solicitud de admisión a pruebas selectivas y Anexo II Cláusula para informar y recabar el consentimiento de las personas candidatas (PDF, 233 KB)