Plan de Igualdad de Género del Servicio Aragonés de Salud (2019-2022)

07/03/2019

  • Servicio Aragonés de Salud
  • Derechos y servicios a la ciudadanía
  • Salud

En la elaboración  del Plan de Igualdad de Trato y Oportunidades entre las mujeres y hombres del Servicio Aragonés de Salud ha participado el propio Organismo y las Organizaciones Sindicales presentes en la mesa Sectorial de Sanidad

Figura de un hombre y una mujer de espaldas sobre fondo rosa y azul y superpuesta capa con dibujos representando el tema sanitario.

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Aprobado, el  30 de octubre de 2018,  queda  integrado en el Plan de Igualdad de Trato y Oportunidades de mujeres y hombres del Gobierno de Aragón, según Acuerdo alcanzado en la Mesa General de Negociación de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón con fecha 16 de mayo de 2017, sobre Medidas en materia social de promoción de la igualdad de oportunidades y conciliación de la vida personal, familiar, laboral y de reforma de la Función Pública (PDF, 176 KB).

El Plan cumple con  lo dispuesto en el artículo 16 de la Ley 7/2018, de 28 de junio, de Igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en Aragón (PDF, 430 KB), conforme al cual todas las áreas de actuación de las Administraciones Públicas, integrarán transversalmente de forma activa el principio de igualdad de género en:

  • La elaboración, ejecución y seguimiento de las disposiciones normativas.
  • En la definición y presupuestos de las políticas públicas en todos los ámbitos.
  • En el desarrollo del conjunto de todas sus actividades.

Objetivos del Plan de Igualdad del Servicio Aragonés de Salud

  • Eliminar los obstáculos que impliquen discriminación por razón de sexo.
  • Facilitar a las empleadas y empleados la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
  • Incluir en todas las pruebas de acceso al empleo público el estudio y aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres en los diversos ámbitos de la función pública.
  • Impartir formación en igualdad y sobre prevención de la violencia contra la mujer tanto en el acceso al empleo público como a lo largo de la carrera profesional.
  • Promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de selección de personal y provisión de puestos.

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