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Titular

Órganos

Órganos de Participación, Control y Colaboración

CONSEJO GENERAL

Funcionamiento
El Consejo General funcionará en Pleno.

Se reunirá en sesión ordinaria, al menos, trimestralmente, y en sesión extraordinaria cuando así lo convoque el Presidente, a iniciativa propia o a petición de cuatro vocales.

El Consejo adoptará sus acuerdos por mayoría absoluta de los miembros presentes.

 

Composición

El Consejo General del Instituto Aragonés de Empleo está constituido por los siguientes miembros:

  • Cuatro representantes del Gobierno de Aragón que serán nombrados y cesados por el Consejero del Departamento competente en materia de trabajo.
  • Cuatro representantes de las organizaciones sindicales más representativas. Su nombramiento y cese se efectuará por el Consejero del Departamento competente en materia de trabajo a propuesta de las organizaciones representadas.
  • Cuatro representantes de las organizaciones empresariales más representativas. Su nombramiento y cese se efectuará por el Consejero del Departamento competente en materia de trabajo a propuesta de las organizaciones representadas. El Consejero del Departamento competente en materia de trabajo, presidirá las sesiones del Consejo General.

El Director Gerente participará en las reuniones del Consejo con voz, pero sin voto, sustituyendo al Presidente en los supuestos de vacante, ausencia o enfermedad.

Actuará como Secretario del Consejo, con voz y sin voto, un funcionario del Instituto Aragonés de Empleo con categoría de Jefe de Servicio que será designado por el titular del Departamento competente en materia de trabajo.

Atribuciones

  1. Aprobar el Plan de Empleo de Aragón.
  2. Aprobar los criterios de actuación del Instituto, de acuerdo con las directrices que establezca el Departamento competente en materia de trabajo.
  3. Elaborar el anteproyecto de presupuesto del Instituto.
  4. Aprobar la memoria anual del Instituto.
  5. Controlar y evaluar la gestión del Instituto.
  6. Informar la propuesta de nombramiento del Director Gerente del Instituto.
  7. Elevar al Departamento competente en materia de trabajo la propuesta de estatutos del Instituto y su desarrollo reglamentario, para su aprobación por el Gobierno de Aragón.8.
  8. Aprobar sus normas de régimen interno.
  9. Definir los criterios para la autorización de las entidades colaboradoras, y dar la conformidad a los convenios que se formalicen.
  10. Conocer e informar los proyectos que se presenten a los fondos de la Unión Europea.
  11. Informar las normas que desarrollen las políticas de empleo.
  12. Recibir información periódica sobre la actividad del Instituto.
  13. Conocer y controlar el desarrollo de los planes y programas establecidos y proponer cuantas medidas considere adecuadas para el mejor funcionamiento del INAEM. Cualesquiera otras que le sean asignadas por la normativa vigente.

 

COMISIONES EJECUTIVAS PROVINCIALES


Funcionamiento
La Comisión Ejecutiva Provincial funcionará siempre en pleno y se reunirá en sesión ordinaria, al menos, trimestralmente, y en sesión extraordinaria cuando así sea convocado por el Presidente, a iniciativa propia o a petición de dos vocales.

Composición


Las Comisiones Ejecutivas Provinciales están compuestas por los siguientes miembros:

  • Dos representantes del Gobierno de Aragón, uno de los cuales será el Director Provincial del Instituto Aragonés de Empleo en la correspondiente provincia, que las presidirá.
  • Dos representantes de las organizaciones sindicales más representativas.
  • Dos representantes de las organizaciones empresariales más representativas.

Actuará como Secretario, con voz pero sin voto, un funcionario de la Dirección Provincial con categoría de Jefe de Sección o similar.

El nombramiento y cese de los miembros de las Comisiones Ejecutivas Provinciales se efectuará por el Director Gerente del Instituto, a propuesta de las organizaciones representadas. En cuanto a las causas de cese se estará a lo dispuesto en le artículo 12 de los presentes Estatutos.

Atribuciones


Corresponde a las Comisiones Ejecutivas Provinciales del INAEM efectuar el seguimiento de la aplicación en ámbito provincial de los acuerdos del Consejo General, así como proponer, en su caso, cuantas medidas sean necesarias para el mejor cumplimiento de los fines del Instituto.

 

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Órganos de Dirección y Gestión

Dirección Gerencia


Competencias


El Director Gerente del Instituto Aragonés de Empleo ostenta la representación legal del mismo y dirige, coordina, planifica y controla las actividades del Instituto, de acuerdo con las directices del Consejo General.


De forma específica, corresponden al Director Gerente del Instituto Aragonés de Empleo las siguientes competencias:

  • Tramitar los acuerdos del Consejo General.
  • Ejercer el control y la evaluación interna de la organización y del desarrollo de las actividades del Instituto.
  • Ejercer la jefatura del personal del Instituto en los términos establecidos en la legislación vigente y de acuerdo con lo que reglamentariamente se determine.
  • Contratar personal laboral temporal o nombrar personal funcionario interino para cubrir bajas temporales, sustituciones o vacantes, de conformidad con la legislación aplicable en la Comunidad Autónoma de Aragón.
  • Autorizar los gastos, efectuar las disposiciones, contraer obligaciones y ordenar los pagos, dentro de los límites fijados por la normativa vigente en materia presupuestaria, sin perjuicio de las delegaciones que efectúe en otros órganos inferiores.
  • Ejercer la potestad sancionadora atribuida al Instituto y resolver las reclamaciones previas.
  • Preparar y elevar al Consejo General las cuentas de gestión y necesidades de plantilla.
  • Decidir el ejercicio de acciones ante los órganos judiciales o interponer recursos administrativos en nombre del Instituto Aragonés de Empleo, con sujeción a las instrucciones que señale el Gobierno de Aragón.
  • Someter a la consideración del Consejo General cuantos asuntos estime conveniente.
  • Aquellas otras que le asigne el Departamento competente en materia de trabajo o la normativa vigente.

El Director Gerente del Instituto Aragonés de Empleo será el órgano de contratación de este organismo, con las competencias y limitaciones que la legislación en materia de contratación administrativa atribuye a dicho órgano.

El Director Gerente tendrá rango de Director General y será nombrado y separado libremente de su cargo por el Gobierno de Aragón, a propuesta del Consejero competente en materia de trabajo, previo informe del Consejo General.

 

Secretaria General

Competencias


El ejercicio de las competencias administrativas referidas a la gestión ordinaria del personal adscrito al Instituto.


La aplicación de las directrices que en materia de personal establezca la Dirección General de la Función Pública u otros órganos de la Administración en el ejercicio de sus competencias.

Las relaciones con los representantes del personal en las materias que afecten específicamente al Instituto.

La gestión de los servicios comunes del Instituto y los asuntos de régimen interno del mismo.

Elaboración del anteproyecto de presupuesto del Instituto.

El ejercicio de las competencias administrativas referidas a la gestión económica y contable propias del Instituto.

La tramitación de los expedientes de contratación que se originen en el Instituto.

La gestión del patrimonio adscrito específicamente al Instituto.

La planificación, seguimiento y coordinación de los gastos desconcentrados de las Direcciones Provinciales.

El asesoramiento jurídico y coordinación administrativa.

La formulación de informes y en su caso, propuestas de resolución de recursos administrativos.

La elaboración y coordinación de informes, análisis de mercado, para la eficaz toma de decisiones.

Cualesquiera otras que pudieran encomendársele.

 

Servicio de Formación

Competencias


La elaboración y coordinación de los programas e iniciativas de formación ocupacional y continua que se desarrollen en el ámbito de la Comunidad de Autónoma.


La elaboración de estudios sobre necesidades y prioridades formativas destinadas a mejorar la cualificación profesional de los trabajadores aragoneses, en coordinación con el Consejo de la Formación Profesional.


La elaboración de las propuestas de programación de las acciones formativas a ejecutar en el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma.

El diseño, implantación, seguimiento y evaluación del Plan de Formación e Inserción Profesional.

La adecuación de la oferta formativa en materia de formación ocupacional a través de la homologación de especialidades formativas y Centros Colaboradores de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón, en materia formativa.

La coordinación de las Direcciones Provinciales encargadas de la gestión de los cursos de formación sin perjuicio de las competencias que correspondan a las mismas.

La propuesta y gestión de Iniciativas Comunitarias tendentes a mejorar la calidad de los procesos formativos.

La propuesta y gestión de programas europeos tendentes a mejorar la cualificación de los recursos humanos de Aragón.

El informar y coordinar los programas de escuelas-taller, casas de oficio y talleres de empleo.
Cualesquiera otras que pudieran encomendársele relacionadas con la formación, que tenga atribuida el Instituto por el ordenamiento jurídico.

 

Servicio de Promoción

Competencias


Planificación, control y seguimiento de los programas de apoyo y fomento del empleo.

Las funciones asumidas por la Comunidad Autónoma relativas a los fondos de promoción de empleo.

El registro de Centros Especiales de Empleo, con las funciones de calificación, registro administrativo, subvenciones y seguimiento de las mismas.

La elaboración y seguimiento del Plan de empleo de Aragón.

La propuesta y coordinación de los programas que incentiven el autoempleo e iniciativas empresariales.

La planificación y gestión de programas específicos de inserción.

La calificación, registro administrativo de las sociedades laborales.

La promoción y asesoramiento en materia de cooperativas y sociedades laborales.

Cualesquiera otras que pudieran serle asignadas relacionadas con la promoción del empleo, que tenga atribuida el Instituto por el ordenamiento jurídico.

 

Servicio de Intermediación


Competencias


Las funciones de ejecución en materia de intermediación laboral.

Las funciones de ejecución relativas a la obligación de los empresarios de registrar o, en su caso, comunicar los contratos laborales en los términos legalmente establecidos, así como la comunicación a la oficina de empleo de la terminación de los contratos de trabajo.

La propuesta de autorización, concesión, renovación, modificación y extinción de las agencias de colocación cuyo ámbito no supere el territorio de la Comunidad Autónoma de Aragón.

Las funciones relativas a las actividades de la Red EURES en el territorio de la Comunidad Autónoma de Aragón.

La elaboración de estadísticas, estudios y propuestas en materia de empleo.

La gestión de los conciertos, convenios de colaboración y subvenciones que correspondan en materia de intermediación.

La coordinación de las unidades territoriales de empleo.

Cualesquiera otras que pudieran serle asignadas relacionadas con la intermediación de empleo, que tenga atribuida el Instituto por el ordenamiento jurídico.

 

Direcciones provinciales

Competencias


En el ámbito provincial, la gestión del Instituto Aragonés de Empleo se realiza a través de las Direcciones Provinciales que ostentan la representación del mismo en el ámbito de su demarcación y velarán por el cumplimiento de los fines del mismo.

Son competencias de los Directores Provinciales:

  • Asumir la jefatura superior administrativa así como la y coordinación de todos los servicios y centros dependientes de la Dirección Provincial.
  • Gestionar las ayudas para Fomento del empleo.
  • Gestión de los cursos de formación ocupacional dentro de su ámbito territorial.
  • Coordinación de las Oficinas de Empleo y Centros de Formación.
  • Cualesquiera otras que pudieran serle encomendadas.

 

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