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Servicios para la búsqueda y selección de personal

 

Dentro de la atención directa que el INAEM presta al empresario para la búsqueda y selección de personal se ofrecen una serie de servicios gratuitos adaptados a la empresa para colaborar con la misma en cualquier fase del proceso de selección:

 

  • Difusión de la oferta, búsqueda de candidatos y contacto con los mismos.
  • Información del puesto a los solicitantes y recepción de candidaturas.
  • Preselección de candidaturas a través de Curriculum Vitae.
  • Proceso integral de Selección técnica.
  • Cesión de espacios a la empresa para que realice sus entrevistas.

 

Para ello, una vez que la empresa comunica la oferta a INAEM, el técnico de selección  establecerá contacto con la persona responsable de la misma para recoger y ampliar la información sobre los requisitos y el perfil del puesto, así como para informar y asesorar sobre las diferentes alternativas de gestión.

En función de la gestión encomendada a INAEM por parte de la empresa y en atención a los requisitos del puesto y las necesidades de la misma se pueden llevar a cabo todas o alguna de las siguientes actuaciones:

 

Fase de Reclutamiento de Personal

  • Búsqueda de candidatos en la base de datos de los Servicios Públicos de Empleo.

 

  • Difusión de la oferta a través de los siguientes canales:
    • Página Web del INAEM.  
    • Página Web Estatal del Servicio Público de Empleo (www.sistemanacionalempleo.es).
    • Envío de cartas con información sobre el puesto y proceso, envío de SMS, correo electrónico
    • Prensa autonómica o nacional.
    • Anuncio en radio y televisión.
    • Otros….

 

  • Charlas informativas en la Oficina de empleo.

 

  • Citación de candidatos (a través de teléfono, SMS, correo electrónico…).

 

  • Recepción y gestión de candidaturas.

 

  • Gestión de la oferta a partir de la difusión que utilice la empresa: prensa, web propia, internet…

 

Otras fuentes de reclutamiento: redes sociales, colegios profesionales, webs especializadas, escuelas, universidades...

 

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Fase de Selección de Personal

  • Cesión de espacios a la empresa.

 

  • Definición del perfil profesiográfico con posibilidad de realizar reuniones con la empresa en sus instalaciones y visitas a la misma para ampliar la  información del puesto, establecer un contacto más directo y personal y conocer las instalaciones y el proceso de trabajo.

 

  • Pruebas de Selección y Test Psicotécnicos: valoración del potencial del candidato y su adecuación al puesto de trabajo . Tipos de pruebas de selección:

 

  1. Pruebas profesionales o de conocimientos técnicos e idiomas.
  2. Test psicotécnicos (incluyen test de inteligencia y de aptitudes).
  3. Competencias.
  4. Simulaciones.
  5. Test de personalidad.
  6. Motivación e Intereses.

 

  • Entrevistas  de selección cuya finalidad consiste en:
    • Conocer al candidato y valorar su actitud, interés y motivación.
    • Ampliar información curricular.
    • Verificar su adecuación al puesto, a la organización y a las condiciones de trabajo.
    • Evaluar las competencias que potencien su desarrollo profesional en la empresa.
    • Informar al candidato sobre la empresa y el puesto.

 

 

  • Presentación a la empresa de los candidatos idóneos.

 

  • Informes a la empresa acerca del proceso de Selección. Generales sobre el proceso de selección y particulares sobre los candidatos preseleccionados.

 

  • Comunicación a los candidatos no seleccionados.

 

  • Asesoramiento y acompañamiento durante el  proceso  de Contratación.

 

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Técnicos de selección de personal del Inaem

 

Para la prestación de los servicios descritos anteriormente el INAEM cuenta con Técnicos de Empleo especializados en la gestión de ofertas y la búsqueda y selección de personal en todas sus oficinas de empleo.

Además, dispone de un equipo especializado en el proceso integral de Selección Técnica.

 

 

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